Im Jahr 2006 gründeten elf integrative Hotels den Verband der Embrace Hotels. Alle Embrace-Hotels wurden entweder von einer öffentlichen oder privaten Mutterinstitution aus dem sozialen Bereich (wie etwa der Lebenshilfe) oder von Elternvereinigungen von Kindern mit Behinderungen initiiert, mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen Beschäftigungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven zu bieten. Als integrative Hotelorganisation verpflichtet sich jedes Embrace-Mitgliedshotel, mindestens 60 bis 65 Prozent Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen, davon rund 25 Prozent schwerbehinderte Mitarbeiter.
Das Konzept der Integration bedeutet auch eine barrierefreie (physische und soziale) Umgebung sowohl im Gäste- als auch im Mitarbeiterbereich der Hotels. Embrace basierte ursprünglich auf der Idee, dass die Welt nicht in Gewinner und Verlierer aufgeteilt werden sollte. Dies ist nach wie vor der Grundgedanke der Vereinigung Embrace Hotels, die ihre Stärke aus der Vielfalt bezieht. Vielfalt der Mitarbeiter mit und ohne Behinderungen und Vielfalt der Hotels, vom Stadthotel bis zum Tagungshotel mit Wellnessbereich. Diese Vielfalt gewährleistet, dass die Mitgliedshotels ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Derzeit umfasst die Gruppe mehr als 50 Hotels in ganz Deutschland. Das Spektrum der Hotels reicht von Business- und Tagungshotels bis hin zu Wellness- und Familienhotels.
Beispielhaftes Engagement
Bei Embrace Hotels steckt der Hinweis im Namen: Sie nehmen alle Arten von Behinderungen innerhalb ihrer Belegschaft auf, von Mobilitätseinschränkungen über kognitive Defizite und Lernschwierigkeiten bis hin zu psychischen Erkrankungen. Sie alle haben eine sinnvolle und verantwortungsvolle Aufgabe zu erfüllen und einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag in den Mitgliedsbetrieben. Die Mitarbeiter arbeiten in allen Bereichen der Hotellerie, von der Rezeption und dem Empfang der Gäste über die Gastronomie in den Küchen und Bars der Hotels bis hin zum Facility Management und den Reinigungsdiensten. Sie alle tragen mit fachlicher Kompetenz dazu bei, den Aufenthalt der Hotelgäste so angenehm, entspannend und genussvoll wie möglich zu gestalten.
Als erstes Hotel in Österreich ist das Hotel Wesenufer dem Embrace Verbund beitreten. Ihr Sozialprojekt bietet Menschen mit geistiger Behinderung sinnvolle, gesundheitsfördernde und inklusive Beschäftigungsmöglichkeiten. Ziel ist es, die Gesundheit der Teilnehmer zu verbessern und zu stabilisieren, indem ihnen ein aktives Leben ermöglicht wird und sie vor Vereinsamung, Isolation und Ausgrenzung geschützt werden. Das Konzept, das diesem Projekt zugrunde liegt, ist die Inklusion: Jeder Mensch sollte als Individuum akzeptiert werden, die Möglichkeit haben, voll an der Gesellschaft teilzuhaben und eine sinnvolle Rolle zu spielen. Zu den Merkmalen der Barrierefreiheit des Hotels gehört der uneingeschränkte Zugang zu allen öffentlichen Bereichen des Hotels. Das Hotel verfügt über drei Aufzüge, drei vollständig zugängliche Zimmer und reservierte, speziell angepasste Parkplätze in der Nähe des Eingangs.
Reisen für alle
Das Hotel ist auch Teil der Initiative „Reisen für Alle“. Diese wurde mit dem Ziel gegründet, Menschen mit Behinderungen die Auswahl eines geeigneten Hotels zu erleichtern, und die Initiative ist inzwischen auf mehr als 1.700 Unternehmen angewachsen. Der Verband Embrace Hotels prüft die Mitglieder für die „Reisen für Alle“-Zertifizierung. Potenzielle Gäste mit Behinderungen können sofort sehen, dass ihre Bedürfnisse in einem zertifizierten Hotel sicher und angemessen erfüllt werden.
